NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Depuis plusieurs années MECAPACK s’inscrit dans une démarche d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Chaque année, nous publions sur notre site internet notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous nous engageons à travers cette démarche transparente, à lutter contre les disparités professionnelles et à poursuivre nos actions afin d’améliorer nos résultats sur les prochaines années.
En 2025, l’entreprise obtient un score de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. Cela nous conforte dans notre position et notre volonté de continuer à œuvrer dans le sens d’une égalité totale entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Ci-dessous le détail de nos indicateurs sur un total de 100 points :
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Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
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Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NON CALCULABLE (pas de retour de congé maternité / adoption)
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Nous allons continuer à tout mettre en œuvre afin de continuer à améliorer nos résultats, comme ce fut le cas cette année (index 2024 = 73/100).
Mesdames, n’hésitez pas à rejoindre l’aventure Mecapack afin de faire bouger les lignes tout en portant nos valeurs !